Kıdem tazminatı için çalışma süresi aranır. Ama bir yıl dolmadan da alınabilecek haklar vardır.
Sık duyulan sözler
- "Bir yılı doldurmadın, hiçbir şey yok." Ödenmemiş maaş, fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil alacakları süre dolmasa da doğar.
- "Seni çıkarırken uyarmak zorunda değiliz." Çalışma süresine ve çıkışın şekline göre, önceden bildirim yapılmamasından doğan haklar olabilir.
- "Deneme sürecindesin, hakkın yok." Deneme süresinde çıkarmak kolaylaşabilir; ama çalıştığınız günlerin ücreti ve diğer alacaklar yine ödenmelidir.
- "Şube ya da şirket değişti, süre sıfırlandı." Aynı kişinin farklı şubelerinde ya da şirketlerinde çalıştıysanız süreniz birleşebilir; bir yılı aslında doldurmuş olabilirsiniz.
Şimdi yapılacak 3 şey
- İşe başladığınız ilk günü yazın. Sigortasız ya da ara verdirilerek başlatıldıysanız gerçek ilk günü gösteren kayıtları toplayın.
- Aynı kişinin tüm şirketlerini ve şubelerini listeleyin. Hangi tarihte, hangi şirkette çalıştığınızı yazın.
- Çıkışınızın nasıl olduğunu yazın. Kim, ne zaman, ne dedi? Mesajları ve tanıkları not edin.
Ne olur?
Sonuç dosyaya göre değişir; kimseye kesin sonuç söylenemez. Dava açılmadan önce arabuluculuk aşaması vardır ve birçok dosya orada çözülür; çözülmezse dava yolu açıktır. Bu süreci tek başına yürütmeniz gerekmez: dosyayı hukuki olarak bir avukat yürütür, sizin işiniz belgeleri toplamaktır.
Özel durumlar
- Çalışma süreniz bir yıla çok yakınsa tarihleri dikkatle hesaplayın; birleşen süreler fark yaratabilir.
- Hamilelik, hastalık ya da iş kazası döneminde çıkarıldıysanız bunu belgeyle not edin.
- Bordroda ve kayıtlarda farklı giriş tarihi yazıyorsa bunu ayrıca not edin.
Her dosya farklıdır.
Bu yazı genel bilgilendirmedir, hukuki görüş değildir.